Verlof
Iedereen die werkt, kan bepaalde soorten verlof opnemen. Dat is in de wet geregeld. Bijvoorbeeld verlof voor vakantie, zwangerschaps- en bevallingsverlof. Naast deze wettelijke soorten verlof, kunnen nog andere soorten verlof worden geregeld in een cao of arbeidsovereenkomst. Dit is bijzonder verlof, zoals verlof voor een huwelijk of verhuizing.
Wettelijk verlof
De volgende verlofregelingen zijn in de wet geregeld:
Het recht op vakantie is geregeld in de Vakantiewet 1945 BES
In het Burgerlijk Wetboek BES Boek 7a zijn de volgende soorten verlof geregeld:
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Calamiteitenverlof
- Kortdurend zorgverlof
Uitleg per soort (wettelijk) verlof
|
Soort verlof |
Voor wie |
Duur |
Hoe opnemen |
Betaling |
|---|---|---|---|---|
|
Werknemer |
Minimaal 3 keer het aantal uren dat volgens het arbeidscontract per week wordt gewerkt. |
In overleg met werkgever. |
Aan dit recht op verlof is het behoud van loon gekoppeld. Loon 100% doorbetaald. |
|
|
Moeder |
6 weken bij een zwangerschap van één kind. 10 weken bij een zwangerschap van twee- of meerlingen. |
Bij een zwangerschap van één kind: vanaf 6 weken voor de dag na de uitgerekende Bij een zwangerschap van twee- of meerlingen: vanaf 10 weken voor de dag na de uitgerekende datum, minimaal 8 weken voor de dag na de uitgerekende datum. |
Aan dit recht op verlof is het behoud van loon gekoppeld. Loon 100% doorbetaald. Voor werkgevers: De loondervingsuitkering die de werkgever van de RCN-Unit SZW ontvangt is ter hoogte van maximaal 100% dagloon. |
|
|
Moeder |
10 weken Bij ziekenhuisopname kind tot 10 weken extra. |
10 weken aansluitend op bevalling. |
Aan dit recht op verlof is het behoud van loon gekoppeld. Loon 100% doorbetaald. Voor werkgevers: De loondervingsuitkering die de werkgever van de RCN-Unit SZW ontvangt is ter hoogte van maximaal 100% dagloon. |
|
|
Werknemer |
Afhankelijk van de situatie. |
In geval van een calamiteit: er geldt een expliciete meldingsplicht door werknemer aan werkgever. |
Aan dit recht op verlof is het behoud van loon gekoppeld. Loon 100% doorbetaald. |
|
|
Werknemer |
Maximaal 2 keer het aantal uren dat volgens het arbeidscontract per week wordt gewerkt, elke periode van 12 achtereenvolgende maanden. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt ingezet. |
In geval van noodzakelijke verzorging van een naast familielid of sociale relatie in verband met ziekte: er geldt een expliciete meldingsplicht door werknemer aan werkgever. |
Aan dit recht op verlof is geen behoud van loon gekoppeld. De werkgever mag ervoor kiezen om het loon door te betalen. |
Hulp bij meningsverschil
Werknemer en werkgever moeten gezamenlijk de verlofregeling treffen. Komt u er onderling niet uit? Dan kunt u SZW Arbeidszaken inschakelen.