Calamiteitenverlof
Moet u vrij nemen om een dringend privéprobleem op te lossen? Dan kunt u calamiteitenverlof opnemen. Hoe lang er calamiteitenverlof kan worden opgenomen, hangt af van de situatie.
U kunt calamiteitenverlof opnemen zo lang als nodig is om een dringend privéprobleem op te lossen. Dat kan van een paar uur tot een paar dagen duren. Een loodgieter regelen bij een gesprongen waterleiding bijvoorbeeld, kost een paar uur tijd. Voor het regelen van de begrafenis of crematie van een direct familielid is misschien een paar dagen verlof nodig.
Er geldt geen maximum aantal uren calamiteitenverlof in een jaar. Het salaris loopt door tijdens het calamiteitenverlof.
In de volgende gevallen heeft u recht op calamiteitenverlof:
- Als u door een onverwachte situatie meteen vrij moet nemen. Bijvoorbeeld:
- U moet uw zieke kind van school halen;
- Uw waterleiding is gesprongen en u moet meteen een loodgieter regelen;
- Uw huis staat in brand.
- Als u door zeer bijzondere persoonlijke situaties vrij moet nemen. Bijvoorbeeld:
- Uw partner moet bevallen;
- In verband met de noodzakelijke verzorging op de eerste ziektedag van een naast familielid of sociale relatie van de werknemer;
- Een direct familielid overlijdt. Het familielid is een bloedverwant van u, uw echtgenoot of uw geregistreerd partner in de rechte lijn of in de tweede graad van de zijlijn;
- U moet naar de dokter en dit kan alleen onder werktijd. Of u moet iemand uit uw naaste omgeving naar de dokter begeleiden.
- Als u een wettelijke of door de overheid gedwongen regel alleen kan uitvoeren als u vrij neemt. Bijvoorbeeld:
- U moet aangifte doen van de geboorte van uw kind.
- Als u alleen onder werktijd kunt stemmen.
Aanvragen calamiteitenverlof bij werkgever
U meldt een calamiteit zo snel mogelijk bij uw werkgever. Daarbij geeft u de reden aan en hoelang u verwacht dat het verlof gaat duren. Uw werkgever kan u achteraf vragen om bewijs dat aantoont dat het verlof nodig was (bijvoorbeeld een afsprakenbriefje van de huisarts).
Uw werkgever kan de opname van verlof afwijzen, indien zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten. De werkgever geeft in dat geval zijn afwijzing schriftelijk aan onder vermelding van de redenen van zijn afwijzing.