De organisatie

Zorg en Jeugd Caribisch Nederland (ZJCN) is een directie van het ministerie van VWS. Over de werkzaamheden legt de minister verantwoording af aan de Tweede Kamer. Dat betekent dat het informeren van de Tweede Kamer via Kamerbrieven of tijdens debatten onderdeel zijn van ons werk.  De directie is gedeeltelijk gevestigd in Den Haag, maar het overgrote deel zit op Bonaire. Het managementteam waar het afdelingshoofd onderdeel van is, is verdeeld over deze twee locaties waarbij de directeur zijn standplaats in Den Haag heeft. Via videoconferences en werkbezoeken proberen we echt als één directie te werken, ondanks de afstand en het tijdsverschil.

Anders dan in Europees Nederland voert VWS de zorgverzekering en de jeugdzorg in Caribisch Nederland zelf uit. De directie is daarmee niet alleen verantwoordelijk voor beleid en wetgeving, maar ook voor de uitvoering zelf.

De directie is daarnaast het aanspreekpunt binnen VWS voor zowel Caribisch Nederland, de landen Curaçao, Aruba en Sint Maarten en voor de andere departementen, zoals het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.

De afdeling

Jeugdzorg zet zich in om de positie van het kind op Bonaire, Saba en Sint Eustatius te verbeteren. De missie is: samen elk kind duurzaam veilig stellen.

Jeugdzorg focust op de zorg voor het kind dat in zijn ontwikkeling wordt bedreigd. Het uitgangspunt is dat het kind zoveel mogelijk binnen het gezin kan opgroeien en dat ouders primair zelf verantwoordelijk zijn. De aanpak richt zich op het versterken van de eigen kracht van het gezin; zowel in het vrijwillig als in het gedwongen kader. Jeugdzorg opereert in een omgeving die wordt gekenmerkt door de bijzondere schaalgrootte van de eilanden, de verschillende culturen van de eilanden en het onderscheidende maatschappelijke denken ten aanzien van (de opvoeding van) het kind. De grote geografische afstand tussen Bonaire en Saba/Statia maakt het eenduidig bieden van goede zorg een uitdaging. Binnen de afdeling zijn in totaal 28 fte werkzaam, waaronder jeugdprofessionals, gedragswetenschappers en woonbegeleiders.

Functieomschrijving

Als MT-lid Jeugdzorg maak je onderdeel uit van het managementteam van de directie Zorg en Jeugd Caribisch Nederland (ZJCN) van het ministerie van VWS. Binnen het MT ben je verantwoordelijk voor de afdeling Jeugdzorg. De hoofdtaken van de afdeling Jeugdzorg zijn te verdelen naar vier deelgebieden, namelijk tweedelijns ambulante hulpverlening, de uitvoering van kinderbeschermingsmaatregelen en jeugdreclassering, pleegzorg en een begeleid wonen-voorziening.

Je bent resultaatverantwoordelijk voor de realisatie van de producten en diensten van Jeugdzorg, kortgezegd de uitvoering. Je geeft richting en sturing aan de organisatieontwikkeling en draagt verantwoordelijkheid voor het kwaliteitsniveau van de werkzaamheden van de medewerkers. Dat kan zowel bestaan uit het verbeteren van de kwaliteit door het initiëren en opvolgen van onderzoek naar de kwaliteit van de eigen hulpverlening. Maar ook uit het signaleren van trends die een impact hebben op de geboden jeugdzorg en het formuleren van acties daarop zodat het aanbod actueel blijft en passend bij de doelgroep. Daarnaast is het afdelingshoofd betrokken bij de interne kwaliteitsbewaking en wordt er een pro-actieve rol in de samenwerking met de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd verwacht. 

Het afdelingshoofd draagt zorg voor de positionering van de afdeling binnen de brede directie ZJCN, maar ook naar buiten toe. Je neemt namens ZJCN/Jeugdzorg deel aan de verschillende ketenoverleggen met de diensthoofden en directeuren van andere organisaties en zorgt voor de positie van Jeugdzorg ZJCN binnen de brede jeugdbeschermingsketen.

Binnen deze functie optimaliseer je verder de combinatie van beleid en uitvoering. Je werkt nauw samen met je collega MT-lid sociaal domein voor de ontwikkeling van het jeugdbeleid en de aanpak huiselijk geweld en kindermishandeling. Enerzijds formuleert het afdelingshoofd beleidsuitgangspunten op het gebied van de jeugdzorg en gezinsvoogdij en anderzijds implementeert het afdelingshoofd deze in de aanpak en werkwijze van Jeugdzorg of in de samenwerking met de andere jeugdzorgaanbieders. Ook is het afdelingshoofd in staat om (organisatorische) veranderingen voor ZJCN als gevolg van hervormingen in de zorgstructuur op de eilanden op te pakken en uit te voeren, zoals de bestuurlijke afspraken jeugdzorg (2023).

Je bouwt en onderhoudt een voor het werk relevant netwerk op ambtelijk en bestuurlijk niveau gericht op het werkdomein van de afdeling. Je zorgt ook voor het initiëren, op- en uitbouwen of in stand houden van de (strategische) samenwerking met ketenorganisaties op de 6 eilanden en in Nederland. Gevoel voor de verschillende culturen op de eilanden is daarin belangrijk. Bij voorkeur stellen we daarom iemand aan die de eilanden goed kent en/of van één van de eilanden afkomstig is.

De organisatie vraagt om stabiliteit en continuïteit in de leiding, die als trekker kan fungeren om de zorgfilosofie te borgen en in- en extern te laten leven, in teamverband binnen de directie acties tot resultaat kan brengen, kan inspireren en ook op langere termijn richting kan geven aan de (verdere) professionalisering van ZJCN en aan de samenwerking met de ketenpartners.

Tenslotte treedt het afdelingshoofd Jeugdzorg op als voorzitter (achtervang) van het Operationeel Crisisteam op Bonaire en draagt actief bij aan de voorbereiding en paraatheid van de organisatie door deelname aan OTO-trajecten (Opleiden, Trainen en Oefenen) ten behoeve van effectieve crisisbeheersing.

Functie-eisen

  • Academisch werk- en denkniveau;
  • Ten minste 5 jaar ervaring als leidinggevende in een professionele (jeugd-)zorgorganisatie en aantoonbaar succesvol in het aansturen van (meerdere) processen en projecten;
  • Aantoonbaar inspirerend leiderschap met bijzondere aandacht voor het vergroten van het leervermogen van de organisatie en de medewerkers.
  • Aantoonbare affiniteit met het thema jeugd en kennis van relevante wet- en regelgeving;
  • Sterk ontwikkeld pragmatisch oplossend vermogen is een pre;
  • Het beheersen van het Nederlands, Papiamentu en Engels in woord en schrift is een pre dan wel de bereidheid om op zeer korte termijn eigen te maken;
  • Vaardig in het onderhouden van contacten in een operationeel en dynamisch netwerk;
  • Goed ontwikkelde bestuurs- en organisatiesensitiviteit om op leidinggevend niveau te kunnen functioneren binnen een politiek en maatschappelijk belangrijk en gevoelig werkveld.

Competenties

  • Ontwikkelen medewerkers
  • Aansturen organisatie
  • Organisatie- en bestuurssensiviteit
  • Integriteit
  • Strategisch denken
  • Besluitvaardig
  • Communicatieve vaardigheden

Functiespecifieke competenties

  • Verbindend leiderschap
  • Analytisch vermogen
  • Oordeelsvorming
  • Resultaatgerichtheid
  • Omgevingsbewustzijn
  • Visie en koersvaardigheid
  • Veranderkracht

Wat bieden wij?

  • Een aanstelling conform het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES;
  • Een marktconform salaris, in aanloopschaal 13 en functieschaal 14, van minimaal $5.884,- en maximaal $8.037- per maand bij een werkweek van 36 uur. Inschaling op basis van kennis en ervaring;
  • Vakantiegeld (8,33% van het jaarinkomen);
  • 13e maand (8,33% van het jaarinkomen);
  • Vitaliteitstoelage;
  • Een pensioenvoorziening ondergebracht bij Pensioenfonds Caribisch Nederland (PCN);
  • 182 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur;
  • Een tijdelijke aanstelling van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren en een positief beoordelingsresultaat;
  • Een verhuisregeling voor kandidaten die van buiten het eiland reageren.

Procedure

Een assessment, casus en/of referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de procedure. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld, waarbij in de selectie rekening wordt gehouden met de volgende volgorde:

  • Ambtelijk RCN-personeel op de BES-eilanden (intern);

  • Inwoners van het Caribisch deel van Nederland (extern);

  • Overige kandidaten (extern).

Aanstellingseisen

  • Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);

  • Geneeskundig onderzoek in verband met verplichte aanmelding bij het pensioenfonds (met eigen bijdrage);

  • Het Nederlanderschap.

Goed om te weten voor geïnteresseerden buiten Caribisch Nederland

  • Het salaris is in Amerikaanse dollars, de officiële munteenheid in Caribisch Nederland;
  • Caribisch Nederland heeft een eigen belastingregelgeving. Het inkomen boven de belastingvrije som van $21.956 in 2026 wordt in de eerste schijf, tot een inkomen van $53.198,-, belast tegen 29,4%. In de tweede schijf geldt een belastingtarief van 38,4%.
  • Je bent of wordt ingezetene van Caribisch Nederland.

Meer informatie?

  • Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Jantine Homan (MT lid sociaal domein ZJCN), op +31 6 469 496 75 of mail via jm.homan@minvws.nl.
  • Voor meer informatie omtrent de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met  Enovita Boekhoudt, HR-adviseur, telefoonnummer: +599 795 5030

Digitaal solliciteren

Je kunt je Curriculum Vitae met motivatiebrief sturen naar vacature@rijksdienstcn.com.