SZW Medewerker Arbeidszaken

HBO | Bonaire | 36 uur | Vacaturenummer: HRM2026_01_001| Sluitingsdatum: 27 januari 2026

Functieomschrijving

Met jouw kennis van de arbeidswetgeving en ervaring in het toepassen hiervan schep je duidelijkheid over arbeidszaken, zowel voor werkgevers als voor werknemers. Of het nu gaat om vragen over arbeidscontracten, ontslag of ingewikkelde situaties: mensen weten jou te vinden voor helder advies en onafhankelijke bemiddeling. Elke vraag en elk gesprek is een kans om bij te dragen aan een eerlijke en rechtvaardige arbeidsmarkt.

Je staat stevig in je schoenen. Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid, maar weet ook de samenwerking en afstemming met collega’s en partners te zoeken wanneer dat nodig is. Daarmee breng je niet alleen de kennis bij elkaar, maar zorg je ook voor verbinding.

Wat dit werk bijzonder maakt, is dat je impact hebt op het leven van mensen. Je bent een onafhankelijke en integere sparringpartner die rust en duidelijkheid brengt, soms in gespannen situaties. Tegelijkertijd maak je deel uit van een betrokken en gezellig team, waarin hard werken en samen plezier maken hand in hand gaan.

Functietaken

De hoofdtaken van de afdeling zijn het informeren van inwoners, het bemiddelen bij een arbeidsgeschil en het ondersteunen van de ontslagcommissie procedure. Jouw functietaken bestaan uit:

• Het behandelen en beantwoorden van vragen van werkgevers en werknemers over de arbeidswetgeving;
• Het verzorgen van de intake en de behandeling van klachten rondom arbeidszaken;
• Het onderhouden van contacten met betrokken werkgevers en werknemers om informatie op te halen en uit te wisselen;
• Het bemiddelen bij arbeidsgeschillen tussen werkgever en werknemer en hierover rapporteren;
• Het opstellen van rapportages ten behoeve van de andere afdelingen binnen de Unit SZW;
• Het behandelen van aanvragen met betrekking tot ontslagvergunningen;
• Het optreden als “meldpunt” voor alle cao’s die in CN worden afgesloten;
• Het optreden als secretaris van de (neutrale) ontslagcommissie;
• Het signaleren van knelpunten;
• Het ondersteunen bij verzoeken tot juridische bijstand;
• Het organiseren van informatiesessies.

De organisatie

De Unit Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) voert de sociale zekerheid voor Caribisch Nederland uit. Daarnaast is de Unit SZW verantwoordelijk voor de Arbeidsinspectie CN, tewerkstellingsvergunningen, arbeidszaken en Plenchi di Trabou. Er werken in totaal ongeveer 70 medewerkers bij de Unit SZW, waarvan 6 op Saba en Sint Eustatius. Er zijn veel ontwikkelingen in het sociaal domein en het takenpakket van de unit is aan het uitbreiden. Onder andere een kinderopvangregeling, een Werkeloosheidswet CN en aanpassingen in de arbeidswetgeving zijn uitvoeringsregelingen die, afhankelijk van politieke besluitvorming, binnen afzienbare tijd door de Unit SZW uitgevoerd zullen gaan worden. De Unit SZW werkt aan een menswaardig bestaan voor iedereen in Caribisch Nederland.

Competenties

• Oordeelsvorming
• Integriteit
• Oplossingsgerichtheid
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Zelfontwikkeling
• De-escalerend werken

Functie-eisen

• Hbo+ werk- en denkniveau;
• Kennis van de arbeidswetgeving;
• Kennis van het brede werkterrein van SZW en in het bijzonder van arbeidszaken;
• Enthousiast, samenwerkingsgericht én in staat om doortastend op te treden;
• Empathisch vermogen en een hands-on mentaliteit;
• Goede beheersing van Nederlands in woord en geschrift en je spreekt goed Papiaments, Spaans en Engels.

Wat wij bieden?

• Een aanstelling conform Rechtspositiebesluit ambtenaren BES;
• Een marktconform salaris in aanloopschaal 8 (bruto maandsalaris van minimaal $2.892,--) en functieschaal 9 (bruto maandsalaris van maximaal $ 4.417, --), bij een arbeidsduur van 36 uur per week. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring;
• Vakantiegeld (8,33% van het jaarinkomen);
• 13e maand (8,33% van het jaarinkomen);
• Vitaliteitstoelage;
• Een pensioenvoorziening ondergebracht bij Pensioenfonds Caribisch Nederland (PCN);
• 182 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur;
• Een tijdelijke aanstelling van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren en een positief beoordelingsresultaat;
• Een verhuisregeling voor kandidaten die van buiten het eiland reageren.

Procedure

Een assessment, casus en/of referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld, waarbij in de selectie rekening wordt gehouden met de volgende volgorde:

• Ambtelijk RCN-personeel op Bonaire, Sint Eustatius en Saba (intern);
• Inwoners van het Caribisch deel van Nederland (extern);
• Overige kandidaten (extern).

Aanstellingseisen

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);
• Een medische keuring ten behoeve van toelating tot het pensioenfonds (deelname is verplicht, inclusief een eigen bijdrage);
• Het Nederlanderschap.

Goed om te weten voor geïnteresseerden buiten Caribisch Nederland

• Het salaris is in Amerikaanse dollars, de officiële munteenheid in Caribisch Nederland;
• Caribisch Nederland heeft een eigen belastingregelgeving. Het inkomen boven de belastingvrije som van $21.956 in 2026 wordt in de eerste schijf, tot een inkomen van $53.198,-, belast tegen 29,4%. In de tweede schijf geldt een belastingtarief van 38,4%.
• Je bent of wordt ingezetene van Caribisch Nederland.

Meer informatie?

Voor meer informatie omtrent deze functie kan je contact opnemen met teamleider Tara Jantji-Mauricio op +599 795 5493 of mailen naar tara.mauricio@rijksdienstcn.com

Digitaal solliciteren

Je kunt je Curriculum Vitae voorzien van motivatie sturen naar vacature@rijksdienstCN.com