SZW Medewerker Arbeidszaken

MBO+ | Bonaire | 36 uur | Vacaturenummer P&O2025_06_015 | Sluitingsdatum29 juli 2025

Functieomschrijving

Als medewerker arbeidszaken ben je dé vraagbaak en sparringpartner voor vragen rondom arbeid. Werkgevers en werknemers weten je te vinden voor vragen over de arbeidswetgeving. Je schakelt makkelijk op verschillende niveaus en op verschillende onderwerpen van arbeidscontract tot ontslag. Je vormt samen met een collega op Bonaire en collega’s op Sint Eustatius en Saba een team. Samen geef je invulling aan arbeidszaken.

Je weet zelfstandig je weg te vinden binnen onze organisatie. Je kunt goed samenwerken en zoekt op de juiste momenten afstemming met andere collega’s en partijen. Dat vraagt om een proactieve flexibele houding, klantgerichtheid en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn. Jij maakt impact door jezelf op te stellen als een onafhankelijke, neutrale en integere sparringpartner en zet jouw communicativaardigheden met overtuiging in.

Het team SZW bestaat uit gezellige collega’s die een goede balans hebben in het met elkaar genieten op het werk en samen zorgen dat de werkzaamheden naar behoren wordt uitgevoerd.

Functietaken

De hoofdtaken van de afdeling zijn het informeren van inwoners, het bemiddelen bij een arbeidsgeschil en het ondersteunen van de ontslagcommissie procedure;

• Je behandelt en beantwoordt vragen van werkgevers en werknemers inzake de arbeidswetgeving;
• Je verzorgt de intake en behandelt klachten rondom arbeidszaken;
• Je onderhoudt contacten met betrokken werkgevers en werknemers om informatie op te halen en uit te wisselen;
• Je bemiddelt bij arbeidsgeschillen tussen werkgever en werknemer en rapporteert hierover;
• Je stelt rapportages op ten behoeve van de andere afdelingen binnen de Unit;
• Je behandelt aanvragen met betrekking tot ontslagvergunningen;
• Je treedt op als “meldpunt” voor alle cao’s die in CN worden afgesloten;
• Je treedt op als secretaris van de (neutrale) ontslagcommissie;
• Je signaleert knelpunten;
• Je ondersteunt bij verzoeken tot juridische bijstand;
• Je organiseert informatiesessies.

De organisatie

De unit Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) voert de sociale zekerheid voor Caribisch Nederland uit. Daarnaast is SZW verantwoordelijk voor de arbeidsinspectie CN, tewerkstellingsvergunningen, arbeidszaken en Plenchi di Trabou. Er werken in totaal ongeveer 55 medewerkers bij de Unit SZW, waarvan 6 op Saba en Sint Eustatius. Er zijn veel ontwikkelingen in het sociaal domein en het takenpakket van de unit is aan het uitbreiden. Onder andere een kinderopvangregeling, een Werkeloosheidswet CN en aanpassingen in de arbeidswetgeving zijn uitvoeringsregelingen die, afhankelijk van politieke besluitvorming, binnen afzienbare tijd door de Unit SZW uitgevoerd zullen gaan worden. De unit SZW werkt aan een menswaardig bestaan voor iedereen in Caribisch Nederland.

Competenties

• Oordeelsvorming
• Integriteit
• Klachtgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Zelfontwikkeling
• De-escalerend werken

Functie-eisen

• Hbo+ werk- en denkniveau;
• Kennis van de arbeidswetgeving;
• Kennis van het brede werkterrein van SZW en in het bijzonder op het terrein van arbeidszaken;
• Enthousiast, samenwerkingsgericht én in staat om doortastend op te treden;
• Empathisch vermogen en een hands-on mentaliteit;
• Goede beheersing van Nederlands in woord en geschrift en je spreekt goed Papiaments, Spaans en Engels.

Wat bieden wij?

• Een aanstelling conform Rechtspositiebesluit ambtenaren BES;
• Een marktconform salaris in aanloopschaal 8 (bruto maandsalaris van minimaal $2.741,--) en functieschaal 9 (bruto maandsalaris van maximaal $ 4.187, --), bij een arbeidsduur van 36 uur per week. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring;
• Vakantiegeld (8,33% van het jaarinkomen);
• 13e maand (8,33% van het jaarinkomen;
• Vitaliteitstoelage;
• Een pensioenvoorziening ondergebracht bij Pensioenfonds Caribisch Nederland (PCN);
• 182 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur per week;
• Een tijdelijke aanstelling van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren en een positief beoordelingsresultaat;
• Een verhuisregeling voor kandidaten die van buiten het eiland reageren.

Procedure

Een assessment, casus en/of referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de procedure.
In de selectie wordt rekening gehouden met de volgende volgorde:

• Ambtelijk RCN-personeel op de BES-eilanden (intern);
• Inwoners van het Caribisch deel van Nederland (extern);
• Overige kandidaten (extern).

Aanstellingseisen

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);
• Een medische keuring ten behoeve van toelating tot het pensioenfonds (deelname is verplicht, inclusief een eigen bijdrage);
• Het Nederlanderschap.

Goed om te weten voor geïnteresseerden buiten Caribisch Nederland

• Het salaris is in Amerikaanse dollars, de officiële munteenheid in Caribisch Nederland;

• Caribisch Nederland heeft een eigen belastingregelgeving. Het inkomen boven de belastingvrije som van $21.373,- in 2025 wordt in de eerste schijf, tot een inkomen van $51.250,-, belast tegen 30,4%. In de tweede schijf geldt een belastingtarief van 35,4%.

• Je bent of wordt ingezetene van Caribisch Nederland.

Meer informatie?

Voor meer informatie omtrent deze functie kan je contact opnemen met Tara Jantji-Mauricio op +599 795 5493 of mailen naar tara.mauricio@rijksdienstcn.com.

Digitaal solliciteren

Je kunt je Curriculum Vitae voorzien van motivatie per e-mail sturen naarvacature@rijksdienstCN.com