Op donderdag 18 december 2025 hebben de vakorganisaties in het sectoroverleg (ABVO, ACOM, NAPB en STrAF) en de directeur RCN als voorzitter van het sectoroverleg nadere afspraken gemaakt over arbeidsvoorwaarden van het overheidspersoneel in dienst van de Rijksdienst Caribisch Nederland (RCN). Hiermee is invulling gegeven aan een afspraak in de lopende arbeidsvoorwaardenovereenkomst.
Salarissen
Het percentage waarmee de salarissen met ingang van januari 2026 worden verhoogd, wordt gewijzigd van 1,5 procent naar 5,5 procent, met de aanvullende afspraak dat deze salarisverhoging voor iedere medewerker ten minste USD 150,- bruto bedraagt (naar rato arbeidsduur). Hiermee geven de werkgever en de vakorganisaties uiting aan de algemeen gevoelde wens om met name de inkomenspositie van medewerkers in het eerste deel van het salarisgebouw extra te verbeteren. De aan het salaris gerelateerde toelagen stijgen met hetzelfde percentage.
Toelage onregelmatige dienst
Met ingang van 2026 behouden medewerkers die in roosterdienst werken de toelage onregelmatige dienst ook tijdens het opnemen van vakantieverlof.
Pensioen
Het bedrag waarboven geen pensioen wordt opgebouwd (aftoppingsgrens) wordt met ingang van 1 januari 2026 verhoogd met 5,5%, in plaats van de eerder overeengekomen 1,5%, naar USD 59.750.
Overleg
In het overleg is ook gesproken over de ambities op het vlak van levensfasebewust personeelsbeleid, waaronder ouderschapsverlof. De gesprekken waren constructief en vergen nadere uitwerking in 2026.
Achtergrond
In december 2023 hebben de vakorganisaties en de directeur RCN een arbeidsvoorwaardenakkoord gesloten voor de periode 2024-2026. Destijds is afgesproken om bij de vrijval van financiële middelen opnieuw overleg te voeren.
Daaraan is voor de eerste keer invulling gegeven in december 2024 in een addendum. De nu gemaakte afspraken in het tweede addendum gelden vanaf januari 2026.